Kamu personelinin toplu sözleşme ikramiyesi desteği ödemeleri 3 ayda bir yapılmaktaydı. Ancak 2024 yılı başından itibaren bu uygulama değişti ve ikramiyeler aylık olarak ödenmeye başlandı.
4 Nisan 2024 Perşembe
27 Mart 2024 Çarşamba
Yurtdışına lisansüstü öğrenim görmek üzere gönderilen araştırma görevlilerin mecburi hizmeti hakkında
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 33. maddesi Hakkında karar.
T.C. YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
YÜRÜTME KURULU KARARLARI
KARAR.2009.3.180
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 33. maddesi hükümlerine istinaden lisansüstü öğrenim görmek üzere yurt dışına gönderilen araştırma görevlileri, kadrosunda bulundukları üniversiteye karşı mecburi hizmet yükümlülüğü altındadır. Bu hükmün uygulanmasında oluşan tereddütleri gidermek amacıyla aşağıdaki hususların kabulüne karar verildi.
1. Mecburi hizmet yükümlülüğünün süresi, araştırma görevlisinin yurt dışında lisansüstü öğrenim yapmak için görevlendirilmesi üzerine 33. maddenin (a) fıkrasının üçüncü paragrafına göre maaş aldığı sürenin iki katı kadardır.
2. Mecburi hizmet yükümlülüğü, araştırma görevlisinin yurt dışındaki yükseköğretim kurumunda başladığı doktora öğrenimini tamamlaması üzerine yurda dönüp kadrosunun bulunduğu üniversitede görevine başladığı tarihten itibaren yerine getirilir. Araştırma görevlisi, yurt dışındaki doktora öğrenimini tamamladığı tarihten itibaren azami iki ay içinde, kadrosunun bulunduğu üniversiteye dönerek mecburi hizmetini yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür.
3. Yurt dışındaki doktora öğrenimini tamamladığı tarihten itibaren iki aylık sürenin geçmesine rağmen, kadrosunun bulunduğu üniversiteye dönerek mecburi hizmetini yerine getirmeye başlamayan araştırma görevlisi, bu yükümlülüğünü yerine getirmekte temerrüde düşmüş kabul edilir.
4. İlgili konsolosluk onayını taşıyan hastane raporu ile tedavi gördüğüne dair diğer belge örneklerini ibraz etmesi üzerine, araştırma görevlisinin hastalık nedeniyle bir sağlık kuruluşunda yatarak tedavi gördüğünün anlaşılması halinde, iki aylık süre hastaneden çıkış tarihi itibarıyla işlemeye başlar.
5. Mecburi hizmet yükümlülüğü, kişinin kadrosunun bulunduğu üniversitenin muvafakati ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile başka bir Devlet üniversitesinde yerine getirilebilir.
6. Araştırma görevlisinin mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmede temerrüde düşmesi veya yerine getirmeye başlamasına rağmen bilahare süreyi tamamlamadan Devlet üniversitesinden ayrılması halinde, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesi için ilgili üniversite rektörlüğünce gerekli işlemler yapılır.
Araştırma görevlisinin yurt dışındaki yükseköğretimini, uzatmalar dahil, süresinde tamamlayamaması halinde, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesi için ilgili üniversite rektörlüğünce gerekli. işlemler yapılır. Ancak, araştırma görevlisi; bilahare bu lisansüstü Öğrenimini tamamladığı takdirde, daha önce kadrosunun bulunduğu veya Yükseköğretim Kurulunun yerleştireceği bir başka Devlet üniversitesinde öğretim elemanı olarak çalışmayı kabul etmesi halinde, kadroya atanıp göreve başladığı tarih itibarıyla, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesinden sarfınazar edilebilir.
T.C. YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
YÜRÜTME KURULU KARARLARI
KARAR.2009.3.180
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 33. maddesi hükümlerine istinaden lisansüstü öğrenim görmek üzere yurt dışına gönderilen araştırma görevlileri, kadrosunda bulundukları üniversiteye karşı mecburi hizmet yükümlülüğü altındadır. Bu hükmün uygulanmasında oluşan tereddütleri gidermek amacıyla aşağıdaki hususların kabulüne karar verildi.
1. Mecburi hizmet yükümlülüğünün süresi, araştırma görevlisinin yurt dışında lisansüstü öğrenim yapmak için görevlendirilmesi üzerine 33. maddenin (a) fıkrasının üçüncü paragrafına göre maaş aldığı sürenin iki katı kadardır.
2. Mecburi hizmet yükümlülüğü, araştırma görevlisinin yurt dışındaki yükseköğretim kurumunda başladığı doktora öğrenimini tamamlaması üzerine yurda dönüp kadrosunun bulunduğu üniversitede görevine başladığı tarihten itibaren yerine getirilir. Araştırma görevlisi, yurt dışındaki doktora öğrenimini tamamladığı tarihten itibaren azami iki ay içinde, kadrosunun bulunduğu üniversiteye dönerek mecburi hizmetini yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür.
3. Yurt dışındaki doktora öğrenimini tamamladığı tarihten itibaren iki aylık sürenin geçmesine rağmen, kadrosunun bulunduğu üniversiteye dönerek mecburi hizmetini yerine getirmeye başlamayan araştırma görevlisi, bu yükümlülüğünü yerine getirmekte temerrüde düşmüş kabul edilir.
4. İlgili konsolosluk onayını taşıyan hastane raporu ile tedavi gördüğüne dair diğer belge örneklerini ibraz etmesi üzerine, araştırma görevlisinin hastalık nedeniyle bir sağlık kuruluşunda yatarak tedavi gördüğünün anlaşılması halinde, iki aylık süre hastaneden çıkış tarihi itibarıyla işlemeye başlar.
5. Mecburi hizmet yükümlülüğü, kişinin kadrosunun bulunduğu üniversitenin muvafakati ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile başka bir Devlet üniversitesinde yerine getirilebilir.
6. Araştırma görevlisinin mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmede temerrüde düşmesi veya yerine getirmeye başlamasına rağmen bilahare süreyi tamamlamadan Devlet üniversitesinden ayrılması halinde, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesi için ilgili üniversite rektörlüğünce gerekli işlemler yapılır.
Araştırma görevlisinin yurt dışındaki yükseköğretimini, uzatmalar dahil, süresinde tamamlayamaması halinde, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesi için ilgili üniversite rektörlüğünce gerekli. işlemler yapılır. Ancak, araştırma görevlisi; bilahare bu lisansüstü Öğrenimini tamamladığı takdirde, daha önce kadrosunun bulunduğu veya Yükseköğretim Kurulunun yerleştireceği bir başka Devlet üniversitesinde öğretim elemanı olarak çalışmayı kabul etmesi halinde, kadroya atanıp göreve başladığı tarih itibarıyla, taahhüt senedinde belirlenen mali yükümlülüğün yerine getirilmesinden sarfınazar edilebilir.
20 Mart 2024 Çarşamba
EK DERS ÜCRETLERİ ÖDEME ESASLARI
Ek Ders Ücretleri Ödeme Esasları
https://strateji.bandirma.edu.tr/Content/Web/Yuklemeler/DosyaYoneticisi/7/files/ek%20ders.pdf
İÇERİK
- Ders Yükü Tespiti Ve Ek Ders Ücreti Ödemelerinde Uygulanacak Esaslar
- Ders Yükleri Ve Ücret Karşılığı Okutabilecekleri Ek Ders Saatleri
- İkinci Öğretim Ek Ders Ücret Göstergesi
- Sınav Ücreti
- Yükseköğretim Kurumlarında Yürütülen Tezsiz Yüksek Lisans Programları Uygulama
- Esas Ve Usulleri
- Yükseköğretim Kurumlarında Yürütülen Yaz Okulları Programları Uygulama Esas
- Ve Usulleri
- Yükseköğretim Kurumlarında Ücret Karşılığı Ders Vermekle Görevlendirilenlerin
- Sigorta İşlemleri (2547/31)
- Sayıştay Kararları
- Örnek görüşler
10.11.1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu uyarınca ödenecek ek ders
ücretlerinde;
- Çeşitli Ödemeler Bordrosu (Örnek: 13)
- Yükseköğretim Ek Ders Çizelgesi (Örnek:15)
- Her öğretim döneminin ilk ayında ders yükü dağılımını gösteren onay (Programda
değişiklik halinde onay yeniden alınır)
- Akademik takvim (Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği Madde:13)
Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğine göre hazırlanan evraklar aylık dönemler halinde
ödenmek üzere ön mali kontrolü yapılmak üzere Strateji Geliştirme Daire Başkanlığına gönderilir. İlgili
ay’a ait ek ders tablo ve ekleri 5 iş günü içerisinde ön mali kontrolü yapılır, kontrolü yapılan evraklar ilgili
tahakkuk birimince Ödeme Emri Belgesi ekinde ödenmek üzere iki takım olarak Muhasebe Birimine
gönderir.
Muhasebe Yetkilileri ödeme emri belgesi ve ekleri üzerinde;
a) Yetkililerin İmzasını,
b) Ödemenin çeşidine göre ilgili mevzuatında belirlenen belgelerin tamam olmasını,
c) Maddi hata bulunup bulunmadığını,
d) Hak sahibinin kimliğine ilişkin bilgileri, kontrol etmekle yükümlüdür.
Muhasebe yetkilileri, yukarıda sayılan konulara ilişkin hata veya eksik bulunması halinde ödeme
yapamaz ve ödemeye zorlanamaz. (Muhasebe Yetkililerin Eğitimi, Sertifika Verilmesi ile Çalışma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmeliği Ödeme Emri belgesi ve ekleri üzerinde yapılacak kontroller Madde: 29)
Ödeme emirleri, muhasebe birimine geliş tarihinden itibaren, en geç dört iş günü içinde incelenir,
uygun bulunanlar muhasebeleştirilerek tutarları ilgililerin banka hesabına aktarır. (Ödeme öncesi kontrol
süresi Madde: 30)
20 Şubat 2024 Salı
Eğitim Öğretim Ödeneği hesaplaması
Eğitim Öğretim Ödeneği hesaplaması
En Yüksek Devlet Memuru Aylığı'nın 12’de 1’i esas alınır. (1)
(1) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (1500 + 8000) = 9500 X maaş katsayısıdır
Hukuki dayanak:
- 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi ve 39 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yurtdışına gönderilenler ile
- anılan Kanunun 38 inci maddesine göre diğer kurum ve kuruluşlarda görevlendirilenlerden yüksek öğretim kurumlarındaki kadro görevini yapmayanlar hariç olmak üzere Yükseköğretim Kurumlarında görevli öğretim elemanlarına
(2914 s. Kanun Ek Madde 1)
26 Ocak 2024 Cuma
Taban aylığı
27.6.1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’ nin değişik 1. maddesi hükmü uyarınca; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna ve … 2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanuna göre almakta olan personele “1.000” gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılması sonucunda elde edilen tutar kadar taban aylığı ödenmektedir. (1)
Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’na göre almakta olan personele 1.000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpımından oluşan ve memur maaşının bir unsuru olan tutara memuriyet taban aylığı denilmektedir (2)
1-Emel Postacı-Maaş hesaplama Esasları
2-https://www.yenisafak.com/yazarlar/ahmet-unlu/2023-yili-icin-memurlarin-gunluk-hayatta-bilmesinde-fayda-olan-pratik-bilgiler-2065054
KAMU İHALE TEBLİĞİ (TEBLİĞ NO: 2024/1)
Bu Tebliğin amacı, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununda belirtilen eşik değerlerin ve parasal limitlerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2023 yılı Aralık ayı Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık değişim oranında (%44,22) arttırılarak güncellenmesidir.
24 Ocak 2024 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 32439
TEBLİĞ
–– Kamu İhale Tebliği (No: 2024/1)
(TEBLİĞ NO: 2024/1)
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununda belirtilen eşik değerlerin ve parasal limitlerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2023 yılı Aralık ayı Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık değişim oranında (%44,22) arttırılarak güncellenmesidir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Tebliğ, 4734 sayılı Kanunun 67 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Güncellenen hususlar
MADDE 3- (1) Bu Tebliğ ile 1/2/2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 4734 sayılı Kanunun;
a) 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde belirtilen 66.224.498,-TL (Altmışaltımilyonikiyüzyirmidörtbindörtyüzdoksansekiz Türk Lirası) 95.508.971,-TL (Doksanbeşmilyonbeşyüzsekizbindokuzyüzyetmişbir Türk Lirası),
b) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının;
1) (a) bendinde belirtilen 7.916.776,-TL (Yedimilyondokuzyüzonaltıbinyediyüzyetmişaltı Türk Lirası) 11.417.574,-TL (Onbirmilyondörtyüzonyedibinbeşyüzyetmişdört Türk Lirası),
2) (b) bendinde belirtilen 13.194.664,-TL (Onüçmilyonyüzdoksandörtbinaltıyüzaltmışdört Türk Lirası) 19.029.344,-TL (Ondokuzmilyonyirmidokuzbinüçyüzkırkdört Türk Lirası),
3) (c) bendinde belirtilen 290.284.533,-TL (İkiyüzdoksanmilyonikiyüzseksendörtbinbeşyüzotuzüç Türk Lirası) 418.648.353,-TL (Dörtyüzonsekizmilyonaltıyüzkırksekizbinüçyüzelliüç Türk Lirası),
c) 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin;
1) (1) numaralı alt bendinde belirtilen 863.700,-TL (Sekizyüzaltmışüçbinyediyüz Türk Lirası) 1.245.628,-TL (Birmilyonikiyüzkırkbeşbinaltıyüzyirmisekiz Türk Lirası), 1.727.489,-TL (Birmilyonyediyüzyirmiyedibindörtyüzseksendokuz Türk Lirası) 2.491.384,-TL (İkimilyondörtyüzdoksanbirbinüçyüzseksendört Türk Lirası),
2) (2) numaralı alt bendinde belirtilen 863.700,-TL (Sekizyüzaltmışüçbinyediyüz Türk Lirası) 1.245.628,-TL (Birmilyonikiyüzkırkbeşbinaltıyüzyirmisekiz Türk Lirası), 1.727.489,-TL (Birmilyonyediyüzyirmiyedibindörtyüzseksendokuz Türk Lirası) 2.491.384,-TL (İkimilyondörtyüzdoksanbirbinüçyüzseksendört Türk Lirası), 14.396.542,-TL (Ondörtmilyonüçyüzdoksanaltıbinbeşyüzkırkiki Türk Lirası) 20.762.692,-TL (Yirmimilyonyediyüzaltmışikibinaltıyüzdoksaniki Türk Lirası),
3) (3) numaralı alt bendinde belirtilen 1.727.489,-TL (Birmilyonyediyüzyirmiyedibindörtyüzseksendokuz Türk Lirası) 2.491.384,-TL (İkimilyondörtyüzdoksanbirbinüçyüzseksendört Türk Lirası), 14.396.542,-TL (Ondörtmilyonüçyüzdoksanaltıbinbeşyüzkırkiki Türk Lirası) 20.762.692,-TL (Yirmimilyonyediyüzaltmışikibinaltıyüzdoksaniki Türk Lirası),
ç) 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen 1.439.543,-TL (Birmilyondörtyüzotuzdokuzbinbeşyüzkırküç Türk Lirası) 2.076.108,-TL (İkimilyonyetmişaltıbinyüzsekiz Türk Lirası),
d) 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen 431.810,-TL (Dörtyüzotuzbirbinsekizyüzon Türk Lirası) 622.756,-TL (Altıyüzyirmiikibinyediyüzellialtı Türk Lirası), 143.845,-TL (Yüzkırküçbinsekizyüzkırkbeş Türk Lirası) 207.453,-TL (İkiyüzyedibindörtyüzelliüç Türk Lirası),
e) 53 üncü maddesinin birinci fıkrasının (j) bendinin;
1) (1) numaralı alt bendinde belirtilen 2.879.202,-TL (İkimilyonsekizyüzyetmişdokuzbinikiyüziki Türk Lirası) 4.152.385,-TL (Dörtmilyonyüzelliikibinüçyüzseksenbeş Türk Lirası),
2) (2) numaralı alt bendinde belirtilen 4.557.797,-TL (Dörtmilyonbeşyüzelliyedibinyediyüzdoksanyedi Türk Lirası) 6.573.254,-TL (Altımilyonbeşyüzyetmişüçbinikiyüzellidört Türk Lirası), 27.322,-TL (Yirmiyedibinüçyüzyirmiiki Türk Lirası) 39.403,-TL (Otuzdokuzbindörtyüzüç Türk Lirası), 18.231.255,-TL (Onsekizmilyonikiyüzotuzbirbinikiyüzellibeş Türk Lirası) 26.293.115,-TL (Yirmialtımilyonikiyüzdoksanüçbinyüzonbeş Türk Lirası), 54.677,-TL (Ellidörtbinaltıyüzyetmişyedi Türk Lirası) 78.855,-TL (Yetmişsekizbinsekizyüzellibeş Türk Lirası), 136.734.452,-TL (Yüzotuzaltımilyonyediyüzotuzdörtbindörtyüzelliiki Türk Lirası) 197.198.426,-TL (Yüzdoksanyedimilyonyüzdoksansekizbindörtyüzyirmialtı Türk Lirası), 82.018,-TL (Seksenikibinonsekiz Türk Lirası) 118.286,-TL (Yüzonsekizbinikiyüzseksenaltı Türk Lirası), 109.370,-TL (Yüzdokuzbinüçyüzyetmiş Türk Lirası) 157.733,-TL (Yüzelliyedibinyediyüzotuzüç Türk Lirası),
f) 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendinde belirtilen 1.597.917,-TL (Birmilyonbeşyüzdoksanyedibindokuzyüzonyedi Türk Lirası) 2.304.515,-TL (İkimilyonüçyüzdörtbinbeşyüzonbeş Türk Lirası),
olarak güncellenmiştir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen eşik değerler ve parasal limitlere ilişkin olarak, bir önceki dönem ile karşılaştırmalı değerler, ayrıca tablo halinde Ek’te yer almaktadır.
Önceki bütçe statüleri
MADDE 4- (1) İdarelerin tabi oldukları eşik değerler ve parasal limitlerin belirlenmesinde 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun yürürlüğe girmesinden önceki bütçe statüleri göz önünde bulundurulur.
Yürürlük
MADDE 5- (1) Bu Tebliğ 1/2/2024 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 6- (1) Bu Tebliğ hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür.
25 Ocak 2024 Perşembe
5018 Sayılı Kanunun Getirdikleri
1- MALİ YÖNETİM VE KONTROL SİSTEMİ
2- STRATEJİK PLAN
-PERFORMANS PROGRAMI
3- BÜTÇELEME ANLAYIŞI VE SÜRECİNİN DEĞİŞMESİ
- Performans Esaslı Bütçeleme,
- Çok Yıllı Bütçeleme,
- Analitik Bütçe Sınıflandırması
- Bütçe İlkeleri (5018/ 9, 13, 17,18)
4- HARCAMA SÜRECİNİN DEĞİŞMESİ
5- SİSTEMDE YENİ AKTÖRLERİN YER ALMASI,
- Yeni Görevlerin Tanımlanması
6- HARCAMALARDA MALİ SORUMLULUĞUN YENİDEN DÜZENLENMESİ
7- İÇ KONTROL,
8- ÖN MALİ KONTROL (Harcama öncesi kontrol)
9- İÇ DENETİM – DIŞ DENETİM
10- TAHAKKUK ESASLI MUHASEBE
11- GİDERLERİN ÖDEME SIRASI,
12- TAŞINIR İŞLEMLERİ,
13- TAŞINMAZLARIN KAYDI, DEVRİ, TAHSİSİ,
14- KAMU ZARARLARININ TAKİP VE TAHSİLİ
Kaynak:https://pgm.uab.gov.tr/uploads/pages/hizmetici-egitim/5018-sayili-kamu-mali-ve-kontrol-kanunu.pdf
5018 Öncesi Mali Yönetim Sisteminin Temel Eksiklikleri
- Bütçe birliği ilkesinden uzaklaşılmış olması
- Bütçe planlaması ve uygulamalarının mali yılla sınırlı olması
- Kalkınma planları ve bütçeler arasında gereken ölçüde bir bağ kurulamaması
- Bütçe uygulamalarında kamu idarelerine yeterli inisiyatifin tanınmaması
- Kamu harcamalarında etkin bir denetim gerçekleştirilememesi
- Sayıştay denetiminin sınırlı olması
- Kamuoyuna istenilen düzeyde bilgi üretilememesi
GELENEKSEL ANLAYIŞ
- Merkezi planlama
- Merkezden yönetim
- Hiyerarşik yönetim
- Kuralcı ve bürokratik içe dönüklük
- Girdi odaklı
- Mevzuata uygunluk denetimi
MODERN ANLAYIŞ
- Stratejik planlama
- Yerinden yönetim
- Katılımcı ve paylaşımcı yönetim
- Saydam ve hesap verebilir
- Çıktı ve hedef odaklı
- Performans denetimi
24 Ocak 2024 Çarşamba
5018 sayılı kanunun amacı
Bu Kanunun amacı, kalkınma planları ve programlarda yer alan politika ve hedefler doğrultusunda
- kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde elde edilmesi ve kullanılmasını,
- hesap verebilirliği ve malî saydamlığı sağlamak üzere,
- kamu malî yönetiminin yapısını ve işleyişini,
- kamu bütçelerinin hazırlanmasını, uygulanmasını,
- tüm malî işlemlerin muhasebeleştirilmesini, raporlanmasını ve malî kontrolü düzenlemektir. (1)
Kanunun genel gerekçesinde;
- bu Kanun ile bütçe kapsamının genişletilmesi suretiyle bütçe hakkının en iyi şekilde kullanılması,
- bütçe hazırlama ve uygulama sürecinde etkinliğin arttırılması,
- mali yönetimde şeffaflığın sağlanması,
- sağlıklı bir hesap verme mekanizması ile harcama sürecinde yetki - sorumluluk dengesinin yeniden kurulması,
- etkin bir iç kontrol sisteminin oluşturulması ve bu suretle çağdaş gelişmelere uygun yeni bir kamu mali yönetim sistemi oluşturulması
öngörülmektedir.
Söz konusu Kanun 01.01.2005 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanununu yürürlükten kaldırmaktadır. (2)
KAYNAKLAR
(1) 5018 sayılı kanun madde-1 ) https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5018.pdf
(2) Ahmet Arslan -5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Kamu Harcama Sisteminde
Yapılan Düzenlemeler
https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2019/09/ahmeta.pdf
2024 yılı Bütçe Kanunu i cetvelinde gösterilen parasal sınırlar
2024
yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu İ Cetveliyle 2024 yılında çeşitli
kanun ve Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerine göre bütçe kanununda
gösterilmesi gereken parasal sınırlar belirlendi.
Buna göre 5018
sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 35. Maddesinin 1.
fıkrasına göre mal ve hizmet alımı ile yapım işleri için ön ödeme üst
sınırı 8.600 TL olurken; mahkeme harç ve giderleri için bu sınır
İstanbul il merkezinde 500.000 TL, Ankara ve İzmir il merkezlerinde
300.000 TL, diğer il ve ilçelerde 150.000 TL olarak belirlendi.
Yargılama giderlerinin ön ödeme üst sınırı 112.000 TL olurken; Sağlık,
Kültür ve Spor Daire Başkanlığının harcamaları için ön ödeme üst sınırı
45.000 TL olarak açıklandı.
2024 yılı İ cetveli için tıklayınız…
Kaynak: https://www.sbu.edu.tr/tr/duyuru/xDM4V5-2024-yili-butce-kanununda-gosterilen-parasal-sinirlar
2024 Yılı Gündelik ve Tazminatlar
2024 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu H Cetveliyle 2024 yılında uygulanacak olan 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre verilecek gündelik ve tazminatlar
H cetveli için tıklayınız…
H - CETVELİ
10/2/1954 TARİHLİ VE 6245 SAYILI HARCIRAH KANUNU
HÜKÜMLERİ UYARINCA VERİLECEK GÜNDELİK VE TAZMİNAT
TUTARLARI
I- Yurt İçinde Verilecek Gündelikler (Madde; 33)
A- a) Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkam ve Cumhurbaşkanı Yardımcıları 500
b) Anayasa Mahkemesi Başkanı, Bakanlar, Genelkurmay Başkanı, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutam, Sahil Güvenlik Komutanı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri, Orgeneraller, Oramiraller, Yargıtay, Danıştay, Uyuşmazlık Mahkemesi ve Sayıştay Başkanları, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, Diyanet İşleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanları, Kamu Başdenetçisi 480
B- Memur ve Hizmetlilerden;
a) Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar (1) 465
b) Ek göstergesi 6400 (dahil) - 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 435
c) Ek göstergesi 3600 (dahil) - 6400 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 420
d) Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 405
e) Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 400
'" 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır.
* 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında gündeliklerinin % 60 artırımlı miktarı, (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin % 60 artırımlı miktarı, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50 si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin %40'ı esas alınır.
II- Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar (Madde 50)
50 nci Maddenin 1, 2, 3,4 ve 5 inci Bentlerinde Yer Alan Personel:
a) Kadro derecesi 1-4 olanlar 82
b) Kadro derecesi 5-15 olanlar 77
Bu tazminattan yararlananlardan
1) Memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında hizmet görenler ile 24/2/1984 tarihli ve 2981 sayılı Kanun uygulamasında çalışan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline yukarıda yazılı miktarların yarısı ek olarak ödenir.
2) Bu çalışmaları dolayısıyla arazide, şantiyede veya gemilerde geceleyenlere bu suretle bulunacak miktarın yarısı ek olarak ayrıca ödenir,
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
